7月我们团队非常疯狂，要准备好多内容，要提案，要新客户，要达成业绩，还要准备快乐大会节目，同时也是面对品质严俊考验的时候，大家的心都提到了嗓子眼，不敢有任何的掉以轻心，如果说6月份取得成功是因为所有人都把6月当成最后一个月来拼博，那7月呢？那绝对是团队强大的战斗力的结果！
通过几次团队协作，让我深有体会，在其中也学到了其中关于团队管理的奥秒。假如我们这样设想：拇指代表企业董事长或总经理，食指代表高层管理，中指代表中层管理，无名指代表基层管理，小指代表普通员工。只有在大拇指与其他四指紧密合作的前提下，才会形成手掌上的生命线、智慧线、情感线以及命运线、子息线。
打造一支富有创新精神和高度凝聚力、 战斗力的团队，需要各方参与。 拇指不参与，生命线就会消失；食指不参与，智慧线就要萎缩；中指不参与，各线之间的沟通就会出现麻烦；无名指不参与，内部情感交流就会有障碍；小指不参与，人力资源集聚就成问题。当然，个别的不参与，相邻的就必须及时补位，以保证团队建设大局顺利进行。
我们看到，拇指和其余四指不在一排，拇指相对独立，体现在团队建设上就是不同责任带来不同的站位，这是基于责任基础上的分工使然。但是，分工并不影响合作，共同的使命使五指紧紧相握，形成一个充满战斗力的团队，并按照各自的分工有条不紊的展开工作。
团队需要英雄，但更忌讳个人英雄主义，五个指头都同样的不可替代，同样的需要尊重。从食指来看，副职也有副职的责任和压力，忠诚和隐忍是副职最重要的特征；从中指来看，中层管理者必须能够独挡一面，担当和协调构成中层管理者最重要的素质要求；无名指看似无名，但作为基层管理者，在团队沟通中的作用却极为关键、并且无可替代；小指虽小，代表的群体却最大，也是团队发展壮大的基础。
生产实践，要多做些沟通和配合的工作，大拇指在与食指、中指、无名指、小指的合作中诞生了手掌上最主要的掌纹，团队一把手要加强与各级管理者及普通员工的交流，这是凝聚团队战斗力的核心因素。
