作者：黄已梅
当看到老板的邮件告诉我写篇文章《老板为什么让我写感想》时，我一点都不意外。因为在我得知新员工要写篇入职感想的时候，我的脑海中也闪过这个疑问。以我及我认识的朋友的经历来说，没有哪家公司会在新人刚入职之际要求员工写入职感想的。所以在得知要写篇入职感想的时候就未免不会想想老板让我写入职感想的原因。
在我看来，老板让我写入职感想的原因有三点：
首先，是想通过入职感想了解到我们对公司的了解程度及对公司规章制度等方面是否认可。作为一名员工，刚进到一家公司最想要最需要了解的就是这家公司的企业文化、工作氛围等。一天24小时，除去睡觉的时间外，大部分的时间我们都是待在公司的，作为员工只有对公司认可了，工作才会愉快、舒心，工作效率也会得到提升。一个员工新进一家公司，最先接触到的也是公司的企业文化、工作环境、规章制度等，因此在员工刚进公司时要求写入职感想，最能反映员工对公司的了解程度。
员工与公司是一种相辅相成、相互寄托的关系。员工在求职时对公司有所要求，那公司在用人时对员工也有所考虑。公司用人最基本的一点就是员工对公司的认可。员工只有认可了公司心才有可能留在公司，员工才会在公司做得开心，做得舒心，对公司有归属感。入职感想或多或少都会体现出员工对公司文化、规章制度等各方面的认可程度，这也可以作为公司对员工去留的一个参考。
其次，通过入职感想可以了解到员工在公司的适应程度，了解到员工的适应能力及心理素质等方面的信息。一个员工新到一家公司，对公司的工作环境适应与否，不单单是行为举止表露出来的，他的语言也是可以反映出来的。一个员工若是适应了公司的工作环境，他的语言相比较而言是轻松愉快的，言谈举止无拘无束，给人种回到家的感觉；而若是还未适应工作环境，就显得心里比较的压抑，无法融入公司的氛围中去。老板可以通过这些信息了解一个员工的适应能力及其面临新环境时的心理应变能力等。
再次，就是提出一些老员工习以为常的问题点，帮助相关工作人员对本职工作进行改进完善。我在入职感想中提到不知通往公司的楼道而走了一条几乎不用的楼道，极大地影响着我对公司的看法。老板在看到这点的时候，第一时间把我和人力资源的郭姐找去办公室了解情况，并提出改善办法要求落实到位。这就是一篇入职感想发挥的作用，虽说不算问题（众人都习以为常，压根不会想到对这儿环境不熟悉的人来说，就有极大的可能会跟我一般），但可能产生的影响却是无法估量的。
再有，老板让我写感想可能跟我的工作岗位也有一定的关系。在刚进公司不久，老板就曾说过“你是我们公司的‘嘴巴’，要将公司发生的事情说出来”。让我写感想也是让我练笔，让我先从观察自己开始，逐渐培养自己的观察意识，养成时时事事观察周边的人和事，挖掘背后的故事，并通过我的“嘴巴”记录下来，给员工留下点点滴滴的回忆，丰富他们的精神生活。
这是我站在一个员工的角度去思考这个问题，至于老板是怎么想的我不可能揣测得到，以我的经验与阅历而言，也达不到老板思考问题的高度。不管老板是怎么想的，我想员工写入职感想总归是能或多或少的发挥些作用的。
