站在同事们讲话已经十年了，今天头一次感到这么紧张。不争气的双腿还有那么一点颤，听着同事们的发言我努力在思考原因。终于，轮到我发言前一秒才想出了答案......
实话讲，2015年是在不甘心中度过了。自我感觉是努力而辛苦的一年，但从结果来看并没有达到理想目标。转眼就站在2016年第一个工作日的时间结点上，有些忐忑，有些期待，有些不安，有些惆怅......这种复杂的心情其实就是敬畏时间的我表现出来的心境，紧张的心情原来如此啊！
今天，公司有些新的变化开始执行。早会上分享了这些决策背后的主因，虽然在策略会上已经作出宣讲，但希望小伙伴们更加理解。
一，口袋助理APP正式启用
这不是一款仅有的移动办公类APP，也不敢说一定是最好的移动办公工具。从一个月的试用情况来看，最起码是适合我们的。发现这款软件是在微博上面，当时让我一见钟情，因为我还没有刻意地找，它却来得正是时候。
口袋助理的出现，给我当头一棒！我着实对公司的”落伍“吓出一身冷汗：我们还在签纸质的请假单，还在用邮件收发日/周报，还在用邮件......只有微信/微博/QQ才是少有的能证明我们活下移动互联时代的证据。
今天开始正式使用口袋助理，它不仅帮助我们解决工作效率问题，更应是提醒我们别与时代脱节的警钟。我们还需要有意注意，找到更多能够用移动互联工具解决工作与生活效率的方案和工具。
拥抱移动互联时代，这是给我们团队一个大大的提醒。别以为，咱们用上苹果手机用上微信就是移动互联了，搞不好咱们仅仅是在拿着手机移动脚步而已，思维却没有向前移动。
二，早会流程的变更
早会制度我们坚持了十年！每年都有调整，因为它不是为了早会而会，而是需要符合公司发展的需要。今年的调整也不例外，我们需要将更多的时间交给三个横向组织，让他们有更多的时间聚焦在战略的执行上面。公司层面的集体早会，我们更侧重于分享和学习。
三，工作时间的调整
执行8：30上班的工作时间也有七，八年了，是我们在工厂和公司的运作情况下取的一个折衷方案。今天开始，我们的上班时间调整到了8：00。这本来不是什么大不了的决定，但是从年前HR的调查结果来看，大家对新的工作时间赞否各半。赞同者有赞同的理由，否定者当然也有否定的道理。事关自己的作息时间，大家各有意见也在情理之中。正因为如此，我的啰嗦才更有道理了：日本时差比中国快一小时，客户上班了咱们还没有上不好。工厂一般也是8：00上班，后面的上班了咱们还没有上也不好。把私人的得失抛掉吧，我们就是为了工作而作出的时间调整，不照顾任何人的”利益“。从这点来看，赞否双方打成了”平手“，哈哈。
四，PK制度的调整
如果只和同事讲理想讲道义，大家会失去”狼性“！如果只和同事讲利益，大家会失去”人性“！道义理想是阴，金钱利益是阳。，企业文化中阴与阳需要平衡。业绩PK作为公司阳刚一面，需要紧紧与公司战略捆绑。以公司整体目标作为指挥捧，统一大家的目标，让大家往一个方向使劲。
我期待着给那些在一月拔得头筹的人个或是团队颁奖！
啰嗦是一种病，得冶！感谢还能忍受住我啰嗦的伙伴们，感谢没有拨打120急救，而是在陪我慢慢”冶疗“，感恩我们还有机会啰嗦......写在2016年第一个工作日。
