华能金日科技企业文化的动力源泉

企业文化是在企业长期的生产经营实践过程中产生和发展起来的，既然能够发展壮 大到今天，企业必然有着一些优良的传统和精神，正是以这些优秀精神和传统为动力源 泉，才促成了企业今天的成就。 抛弃了这些优秀的传统和精神，也就等于脱离了企业的生 产经营实践，这样的企业文化将成为无源之水，无本之木，自然不会开花结果，不能固化到 员工内心。企业文化的继承性，要求大力弘扬企业内部的优良传统和精神。企业在实践 过程中形成的优秀精神，是椎动企业发展的精神动力，对于员工有着根深蒂固的影响。通 过深入细致地进行企业内部、外部调研，广泛征求企业高管、中层管理者和一线工作人员 的意见和建议，让他们畅所欲言，择善而从，充分地挖掘、认真地提炼企业内部的优秀文化 元素，这是穷实企业文化基础的问题。真正来自企业内部和工作实践中的文化，才是具有 生命力的文化，才会得到很好的贯彻执行。企业文化的继承性也反映出企业文化的累积 性，即一方面指它是由无数的细节组合而成的;另一方面指它是在企业发展的过程中累积而成的。

企业是在特定的社会经济环境中生存和发展的，自然会受到社会环境和时代精神的影响。社会经济环境是宏观因素，而企业发展环境则属于微观因素，社会经济环境 是影响企业发展的重要因素之一，对企业的管理方式产生着巨大的作用。优秀的企业文化，必然 凝聚时代的精华，具有鲜明的时代特色。不能充分考虑时代性，就不能把握社会发展的方 向，这样的企业文化将不会是一个先进的企业文化，其生命力也必将大打折扣。企业文化 的时·代性，要求把握好行业发展的方向和趋势。